– Sztuczna inteligencja jest wykorzystywana do wielu celów – m.in. do rekrutacji pracowników, w tym do segregacji CV, do analizy treści CV, po to, żeby znaleźć odpowiednich kandydatów, a później by wybrać tych preferowanych. Sztuczna inteligencja jest również stosowana przy zarządzaniu HR w firmach. Jeżeli znamy strukturę organizacyjną firmy i jej funkcjonowanie, wiemy, czym zajmuje się firma, jakie są działy i kto za co odpowiada, jakie są potrzeby biznesowe, w których realizację należy wdrożyć pracowników, to łatwo jest stwierdzić, gdzie występuje największe zapotrzebowanie na pracowników, na dodatkowe kadry, a w których miejscach nie ma sensu utrzymywać nadmiaru pracowników, ponieważ przewidywane potrzeby biznesowe będą malały. Sztuczna inteligencja może pomóc w takiej analizie
i w całościowej strategii HR dla firmy – mówi serwisowi Prawo.pl Artur Piechocki, radca prawny, założyciel kancelarii APLAW, współzałożyciel i prezes Sądu Polubownego ds. Domen Internetowych przy Polskiej Izbie Informatyki i Telekomunikacji (PIIT).
Zapraszamy do lektury artykułu
